외국인소개파트

외국인소개 파트에서는 아시아권 각 나라와의 네 트워크를 통해서 일본에서 취업하고 싶은 우수한 외국인을 소개하고 있습니다.
저희 그룹은 단순한 인재소개 를 떠나서 인재육성을 통한 「고도인재」 와 「특정기능인재」 의 2 영역에 포커스를 맞추어 스페셜리스트를 소개하고 있습니다.
일본 인턴쉽 수료생을 대상으로 한 일본취업프로그램도 운영하고 있습니다.

해외인재 소개 프로세스

• 면접방법은 「 해외현지에서 의 대면 면접 」「 온라인면접 」２가지 방식을 운용.
• 그룹사인 Global Connect Kyushu 주식회사의 외국인 커뮤니티 Global Reporter 와연계하여 취업후의 일본적응을 위한 각종 서비스를 제공하고 있습니다.

해외인재채용에 관하여 자주 있는 문의사항

주요 문의 내용을 소개해 드립니다. 기재가 되어 있는 않은 질문이 있으시면 저희 그룹대표메일로 직접 연락주십시오.
한국어 대응 가능합니다.

「 엔지니어의 경우 업무에 지장이 없는 일본어 능력은 어느 정도입니까 ? 」

일본어능력시험의 「 N3 」( 일상회화레벨 ) 이나 「 N4 」( 간단한 일상회화레벨 ) 을 취득한 엔지니어가 늘어나고 있는 추세입니다. 해외 취업의 경우 상사가 지시한 내용을 확실하게 이해하는 것이 요구되어 지며 일반적으로 최소 N3-N4 레벨이 필요합니다. 저희 그룹에서는 일본어능력이 어느정도 필요하다는 의뢰가 일본기업으로부터 있을 경우 최소 N4 이상의 인재를 소개하고 있습니다.
참고로 N1 와 N2 레벨의 엔지니어는 그렇게 많이 않은 것이 현실입니다.

「 일본어의 습득 ( N3 / N4 ) 까지는 어느 정도의 시간이 걸립니까 ? 」

개인차는 있지만 N4 ( 간단한 일상회화 ) 의 습득은 최단 4～6 개월이 필요합니다.
N3 ( 일상회화 ) 의 경우는 최단 6～10 개월이 필요합니다.

「 기업과의 면접은 어떤 식으로 진행되는지 궁금합니다. 」

면접방법은 크게 「 현지대면면접 」 과 「 온라인면접 」 의 2 가지 방식으로 나누어 집니다.
현지 대면면접은 인사담당자가 해외 현지에서 직접 지원자와 면접을 진행합니다. 인재를 직접 확인할 수 있다는 점에서 가장 확실한 면접방법이라고 할 수 있습니다.
온라인 면접의 경우, 일본과 현지를 Skype, Line, ZOOM 등의 온라인 커뮤니케이션 서비스를 통해서 면접을 진행합니다.
또한 기업의 요구에 따라서는 저희 그룹 담당자가 면접을 대행하는 경우가 있습니다.

「 외국인의 임금제도가 궁금합니다. 」

고도인재 및 특정기능인재의 고용조건에는 일본인이 종사하는 경우에 받는 보수와 동등한 금액 이상의 보수를 지불한다는 규정이 있습니다. 그렇기 때문에 외국인이라고 해서 임금이 적거나 하지는 않습니다.

「 취업가능기간은 어느 정도 입니까 ? 」

고도인재는 기간 무제한으로 취업 가능합니다.
특정기능 1 호는 최대 5 년. 특정기능 2 호 ( 건설업과 조선선박업만 해당 ) 도 최대 5 년까지 가능합니다.

「 외국인의 체류자격(비자)의 유효기간은 몇년입니까 ? 경신 가능합니까 ? 」

취업비자 ( 기술 ・ 인문지식 ・ 국제업무 ) 는 기본적으로 1 년, 3 년, 5 년의 3 가지 종류가 있습니다.
특정기술비자는 4 개월, 6 개월, 1 년의 3 가지입니다.
체류기간의 경신은 가능합니다. 경신신청의 수속에 관해서는 저희 그룹에 상담해 주시기 바랍니다.

「 개별적으로 여러가지 상담을 하고 싶은데 가능합니까 ? 」

전화나 메일로 저희 그룹에 연락해 주시면 채용 프로세스나 인턴쉽, 구인정보등 상세한 정보를 알려드리겠습니다.

「 어떤 업종에 소개가 가능합니까 ? 」

고도인재 ( 취업비자 ) 에 관해서는 IT 엔지니어, CAD 엔지니어, 건축 ・ 토목 ・ 기계 ・전기계열 엔지니어, 번역통역가, 무역업무 전반에 우수한 인재를 소개하고 있습니다.
특정기능에 관해서는 일본의 법률에서 정해놓은 14 개 전 업종에 인재를 소개하고 있습니다.

문의
상기 외의 질문이 있으시면 「 문의 페이지 」를 통해서 질문해 주시면 감사하겠습니다.